És a la plana de nota de premsa
L'estat de la integració laboral de les persones discapacitades s'analitzarà a Avante 2008
Data de publicació: 26 de maig de 2008
1er Congrés Internacional d'Empresa i Discapacitat, organitzat per la Fundació Equipara
La sensibilitat empresarial en la integració laboral de les persones amb discapacitat a Espanya, el marc legal, els problemes de gestió de persones i capacitats, les experiències d'altres països o les estratègies d'integració mitjançant l'esport i la cultura conformen els principals temes de debat del 1er Congrés Internacional d'Empresa i Discapacitat que se celebrarà el 5 i 6 de juny al saló Avante de Fira de Barcelona. La Fundació Equipara, entitat independent per a la conscienciació sobre la igualtat d'oportunitats en l'accés al mercat laboral i desenvolupament professional de les persones amb discapacitat, organitza aquest esdeveniment amb la col·laboració de l'empresa HSM.
A Espanya treballa el 28,5% dels més de 2,3 milions de persones discapacitades d'entre 16 i 64 anys, enfront del 62,4% de la població en edat laboral sense discapacitat. La Llei de la Integració Social dels Minusvàlids (LISMI) de 1984 obliga a les empreses de 50 o més treballadors a reservar el 2% de la seva plantilla a persones amb algun tipus de discapacitat. El percentatge ascendeix al 4% en l'Administració pública. Segons la Fundació Equipara, 8 de cada deu empreses obligades a complir la LISMI la coneixen, però la majoria, de manera superficial, i encara que 3 de cada 4 empreses afirma utilitzar a persones amb discapacitat, només 1 de cada 7 ho fa d'acord amb la normativa. En aquest sentit, la Fundació Equipara alerta que s'està estancant la integració laboral de les persones discapacitades, si bé es detecta un canvi de mentalitat en les empreses.
Per a la Fundació Equipara, els factors que dificulten la integració són la difícil accessibilitat a l'entorn laboral, la insuficient formació de la persona amb discapacitat, l'encara escassa conscienciació social i empresarial, la falta de comunicació entre els agents implicats en la inserció, un marc legal poc definit i la disgregació del col·lectiu. No obstant això, les organitzacions que contracten personal discapacitat mostren un alt grau de satisfacció amb el treball desenvolupat per aquests empleats i destaquen el seu alt rendiment i motivació.
Entre els ponents del Congrés figuren, l'exdirector general de la UNESCO i president de la Fundació per a una Cultura de Pau, Federico Mayor Zaragoza; l'escriptor i acadèmic, Àlex Rovira; el pilot de ral·lis, Isidre Esteve; el vicepresident primer executiu de la Fundació ONCE i president del Grup Fundosa, Alberto Durán López; el president del Consell Assessor de la Fundació Esport, Cultura i Integració Social, Iñaki Urdangarín i el membre de “DisCAPACITADOS Expedición Polo Sur 2008”, Xavier Valbuena.
També participaran representants del Ministeri de Treball i Immigració; del Col·legi de Graduats Socials; de les empreses Adecco, Grup Siro, BBVA, Repsol, DKV i Mapfre, així com d'entitats que treballen en l'àmbit de la discapacitat com Fundació ONCE, Fundació Síndrome de Down, la Federació Empresarial Espanyola d'Associacions de Centres Especials d'Ocupació (FEACEM); Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI); Fundació NEXIA, Fundació Compromís Empresarial, Fundació Empresa i Societat, i Fundació Prevent. Per explicar el cas de la integració laboral de persones discapacitades a Mèxic, assistirà un representant de la Corporació Andina de Foment (CAF).
Barcelona, maig de 2008
Arxius annexes: 1er Congrés Internacional Empresa i Discapacitat
Responsable de premsa: Maria Dolors Herranz
Telèfon de contacte: 93 233 25 41
Correu electrònic: mdherranz@firabcn.es